Werken binnen het supportteam

Je gaat onderdeel uitmaken van het Support Team. Dit gezellige en hardwerkende team bestaat uit collega’s met verschillende expertises op het gebied van HR, IT, Finance, Kwaliteit en veiligheid en operations. Samen ontzorgen we de zorg en dragen we bij aan ons doel om de organisatie te professionaliseren en te laten groeien.

Jouw rol
Als HR Manager binnen het supportteam van Centric Health ben jij verantwoordelijk voor het neerzetten, uitvoeren en doorontwikkelen van een stevig HR-fundament.

Je bent sparringpartner voor directie en praktijkmanagement en schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie. Je weet wat er speelt in de praktijken en maakt HR concreet, toepasbaar en zichtbaar in de organisatie.

Je brengt focus aan op de thema’s die ertoe doen: instroom, behoud, verzuim, leiderschap en cultuur. Je maakt keuzes, stelt prioriteiten en zorgt dat dingen ook echt gebeuren.

Je bent onderdeel van een compact supportteam en werkt intensief samen met operations en kwaliteit. Daarnaast speel je een sleutelrol in de groei van de organisatie, onder andere door het begeleiden van de aansluiting en integratie van nieuwe praktijken.

Je kijkt vooruit naar de uitdagingen op de arbeidsmarkt en ontwikkelt een heldere visie op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van mensen.

En je bouwt actief mee aan een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en kwaliteit vanzelfsprekend zijn.

“Sterke zorg begint bij sterke mensen. En daar geef jij richting aan.”

Bij Centric Health bouwen we elke dag aan toekomstbestendige huisartsenzorg. Onze praktijken staan midden in de wijk en zijn voor duizenden patiënten het eerste aanspreekpunt. Maar achter goede zorg staat een organisatie die klopt — en daar speelt HR een sleutelrol in.

We groeien. We sluiten nieuwe praktijken aan, professionaliseren continu en bewegen in een arbeidsmarkt die steeds uitdagender wordt. Dat vraagt om een HR Manager die niet afwacht, maar vooruitdenkt. Iemand die structuur brengt, zonder de mens uit het oog te verliezen. Die begrijpt wat er speelt op de werkvloer én dit weet te vertalen naar duidelijke keuzes en richting.

Dit is geen rol waarin je beheert. Dit is een rol waarin je bouwt.

“Het feit dat ik indirect een bijdrage lever aan goede zorg in Nederland maakt dat ik extra voldoening uit mijn werk kan halen.”

Interesse?
Dit is een rol voor iemand die niet wil volgen, maar wil bouwen.

Wil jij impact maken op de toekomst van huisartsenzorg én op de mensen die het mogelijk maken? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct of neem contact met ons op.

n.vanrijn@centrichealth.nl